Mutuelle Obligatoire

La Mutuelle obligatoire aussi connue pour la mutuelle de groupe est régie par le code la loi Fillon. Cette mesure a été mise en place depuis janvier 2009 et se trouve en faveur des salariés et de l’employeur. Toutes les entreprises doivent désormais proposer la mutuelle obligatoire. Lorsqu’un salarié est embauché dans une entreprise, il doit obligatoirement souscrire à une mutuelle obligatoire même s’il a déjà une mutuelle individuelle, sauf s’il est embauché sous contrat. Les deux principaux objectifs de la mutuelle obligatoires sont : * De pour pouvoir amener à une préservation et alimentation des financements de retraites. * Deuxièmement c’est pour pouvoir apporter un financement pour les retraités. Avantages d’une mutuelle obligatoire * Les garanties d’une mutuelle obligatoire sont plus intéressantes que les garanties d’une mutuelle individuelle. * Vous n’avez pas de délai d’attente pour l’optique, dentaire, l’hospitalisation etc… * C’est l’entreprise qui prend en charge la cotisation de la mutuelle que ce soit partiellement ou totalement. * Avec une mutuelle obligatoire l’employeur donne à ses salariés de la motivation en le fidélisant. * Les charges sociales comme URSSAF et ASSEDIC ne concerne pas la cotisation de la mutuelle obligatoire. * L’employeur trouve la fiscalité de son entreprise réduite car la cotisation de la mutuelle obligatoire est déductible. * La mutuelle obligatoire peut également être de type familiale, donc lorsque vous adhérez à une mutuelle obligatoire, votre conjoint et vos enfants sont également couverts. Lorsque vous souscrivez à la mutuelle obligatoire vous intégrez également un groupe. Ainsi, avec une mutuelle obligatoire vous bénéficiez non seulement d’une couverture pour vos dépenses de santé mais vous la possibilité de vous identifier à un groupe qui vous instruit sur la solidarité.