Mutuelle Retraite

Si vous êtes sur le point de partir à la retraite, vous aurez sans nul doute besoin de souscrire une mutuelle retraite pour le remboursement de vos frais de santé. Cependant, votre choix dépend de votre régime antérieur, c'est-à-dire selon le type de couverture santé à laquelle vous avez souscrite auparavant. Comment choisir sa mutuelle retraite ? Cette démarche doit être effectuée avec le plus grand soin. Si vous êtes novice dans le domaine des mutuelles, vous devez prendre en compte certains points lors du choix de votre mutuelle retraite. Votre Mutuelle retraite devra s’adapter à votre situation. Si vous aviez opté pour une mutuelle santé à titre individuel pendant votre vie active, vous n’avez pas besoin de souscrire à une mutuelle retraite car vous pouvez continuer à bénéficier des mêmes garanties. Vu que votre cotisation augmente avec l’âge, souscrire à une mutuelle senior, avec des garanties ajustées à vos besoins est une bonne initiative car les mutuelles seniors offrent des tarifs, qui prennent en considération le budget santé des retraités. Si vous avez jouis d’une mutuelle entreprise facultative dans votre vie professionnelle, vous ne pouvez pas continuer à en bénéficier pendant votre retraite. Pour savoir si votre mutuelle entreprise était facultative ou obligatoire, vous devez vous référer à votre DRH, qui pourra vous renseigner, en cas de doute. Par contre si vous aviez souscrit à une mutuelle entreprise obligatoire, dans ce cas vous pouvez bénéficier d’une mutuelle retraite, sous certaines conditions toutefois. Selon les cas, vous pouvez maintenir votre couverture à votre mutuelle obligatoire, avec ou sans contribution financière de votre patron. Vous jouirez d’une couverture légale, d’un droit de continuation « appelé droit de suite » mais cette couverture reste relativement faible. Si vous avez souscrit à une mutuelle obligatoire ultérieurement, vous pouvez souscrire à une mutuelle retraite chez un prestataire, qui doit vous proposer une mutuelle santé, avec les mêmes garanties, à celle dont vous avez bénéficiées auparavant. L’assureur a le droit d’appliquer une hausse de 50% à la cotisation, par rapport à la prime initiale. Comme l’employeur prenait en charge la moitié des cotisations dans un contrat mutuelle  entreprise obligatoire, la part qui revenait à l’employeur, doit être prise en charge par le retraité. De ce fait, la souscription à la mutuelle retraite peut coûter très chère au retraité.